DIPLOMADO EN APLICACIÓN, INTERPRETACIÓN Y DISEÑO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS. Versión 16

Intensidad: 102 horas
Brindar a los participantes las herramientas básicas para el manejo de las pruebas psicológicas, desde su aplicación e interpretación hasta la posibilidad de diseñar y estandarizar pruebas para nuestra población colombiana.
Dirigido a:  Psicólogos y estudiantes de último año de esta carrera.

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO POR COMPETENCIAS Versión 13

Intensidad: 120 horas
Este Diplomado busca transferir a los participantes una visión integrada del nuevo enfoque y filosofía de Gestión Estratégica del Desempeño Laboral basada en competencias, lo cual les permita, sea desde la función de Recursos Humanos o desde las posiciones de dirección de grupos de trabajo que desempeñan en cualquier área funcional de la empresa, generar respuestas eficaces acerca de cómo utilizar las “competencias” en la práctica de gestión del desempeño de los colaboradores; en procura de lograr mejores desempeños individuales y grupales y vincular las practicas de recursos humanos con la estrategia empresarial, creando valor y transformando el talento humano en el recurso estratégico prioritario para enfrentar contextos altamente competitivos.

DIPLOMADO EN DESARROLLO DE HABILIDADES EN COACHING: ESTRATEGIA CLAVE PARA LA FORMACIÓN POR COMPETENCIAS. Primera Versión.

Intensidad: 100 horas
El presente Diplomado aporta espacios de aprendizaje en tres niveles:   personal, de equipo y de organización que busca ampliar la comprensión  de la persona en el trabajo, explora diferentes dominios de observación tales como el lenguaje, la programación neurolingüística, el mundo emocional, disposiciones corporales y  culturales, que faciliten el desarrollo organizacional.

DIPLOMADO EN PSICOLOGÍA DEL CONSUMIDOR. Versión 11.
Intensidad: 110 horas

Brindar una perspectiva psicológica de la conducta del consumidor, considerando los principales enfoques en este campo de estudio, las técnicas de investigación propias de la psicóloga económica, del consumidor y el etnoconsumismo, y resaltar la importancia de incorporar tal conocimiento en el desarrollo de planes de marketing.

DIPLOMADO EN HABILIDADES DE PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA (PNL) Y SUS APLICACIONES. Versión 4.

Intensidad: 100 horas
Este nivel de formación de la PNL, se centra en la comprensión de cómo funcionamos los seres humanos y cómo nuestros pensamientos, acciones y emociones, trabajan en conjunto para producir nuestra experiencia; aportando técnicas principalmente en comunicación y cambio personal y en las organizaciones.

DIPLOMADO EN NUEVAS TENDENCIAS EN EL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. Primera Versión

Intensidad: 100 horas
Presentar nuevas tendencias en el bienestar en las organizaciones dentro de la gestión de talento humano y modelos prácticos de gestión del mismo que contribuyan a la efectividad en el desarrollo de una cultura organizacional fuerte y coherente que apoye el desempeño de la organización.

DIPLOMADO DE  LA COMPETITIVIDAD PERSONAL A LA ORGANIZACIONAL. Primera Versión

Intensidad: 100 horas
Para lograr la competitividad organizacional se hace necesario iniciar desde el plano personal, así, se debe trabajar en el liderazgo de sí mismo, de sus relaciones con otros. Por ello, el presente Diplomado cubre cada uno de dichos aspectos comenzando desde la persona para llegar hasta la organización.

SEMINARIO EN ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN: CÓMO NEGOCIAR Y RESOLVER LOS DESACUERDOS CON INTELIGENCIA EMOCIONAL. Versión 5.

Intensidad: 24 horas
Fortalecer conocimientos para que los participantes del Curso identifiquen los aspectos que obstaculizan o favorecen la solución de conflictos, y desarrollar competencias emocionales para resolver las diferencias dentro de un marco  de tolerancia y convivencia.

SEMINARIO EL SISTEMA INTEGRADO PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PERSONALES - TEST – CUESTIONARIO – ENTREVISTA MULTIMODAL. Versión 2

Intensidad: 24 horas
Brindar un sistema integrado en la evaluación de competencias personales. De esta manera el asistente puede adquirir la fundamentación, metodología y habilidad necesarias para la correcta aplicación, análisis e interpretación del test gráfico Wartegg 16 campos, así como las habilidades y técnicas profesionales para desarrollar la entrevista psicológica de validación.

Dirigido a:
Psicólogos y estudiantes de último año de esta carrera.

SEMINARIO EL TEST PROYECTIVO GRAFICO MACHOVER – SISTEMATIZADO. Versión 6.

Intensidad: 21 horas
Presentar la fundamentación teórica del test y desarrollar una novedosa metodología con orientación psicométrica que permite la correcta: aplicación, análisis e interpretación, pudiendo establecer hipótesis diagnósticas sobre los perfiles de personalidad.

Dirigido a:
Psicólogos y estudiantes de último año de esta carrera.

SEMINARIO EN COACHING CON PNL: HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS.
 Versión 8.

Intensidad: 24 horas
Desarrollar habilidades en los participantes para actuar como agentes de aprendizaje y desarrollo de competencias, guiando a personas y equipos a alcanzar los objetivos propuestos.

SEMINARIO EN SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS. Versión 8.

Intensidad: 24 horas
Brindar una visión integral de los procesos de gestión humana basados en la orientación estratégica de la empresa y en el modelo de competencias. Estimular la construcción de ventaja competitiva  sostenible de la empresa, con la gente a través de la comprensión y el manejo del modelo de competencias. Ofrecer las herramientas necesarias para la orientación, desarrollo, evaluación y seguimiento del proceso de selección por competencias.

SEMINARIO EN RECURSOS HUMANOS: SOCIO ESTRATÉGICO EN PROCESOS DE CALIDAD. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
En un entorno de alta competitividad, en donde la calidad además de ser un elemento diferenciador es una característica de supervivencia en el mercado, el papel de RRHH no puede ser pasivo frente a esta exigencia, sino que debe prepararse para asumir el papel protagónico que se espera de él dado que las personas, son en última instancia, los constructores y ejecutores de la calidad de la Organización.

SEMINARIO LA PRUEBA DEL RORSCHACH  EN EL  AMBITO  ORGANIZACIONAL. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
Brindar a los participantes las herramientas técnicas y conceptuales básicas para aplicar, calificar e interpretar el Rorschach en las dimensiones clínica y organizacional.

Dirigido a:
Psicólogos y estudiantes de último año de esta carrera.

SEMINARIO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS. Versión 2.

Intensidad: 16 horas
Este seminario le permitirá obtener una visión general sobre el modelo de competencias en la organización y su aplicación en los diferentes procesos del Talento Humano, para el logro de los objetivos estratégicos de una organización.

SEMINARIO EN MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
Brindar  los elementos conceptuales y prácticos necesarios para desarrollar procesos motivacionales y de generación de compromisos compartidos que apoyen los resultados individuales y de equipo

SEMINARIO EN ORIENTACIÓN HACIA EL SERVICIO: UNA COMPETENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
Fortalecer las competencias personales y sociales de la inteligencia emocional que le permita a los participantes evidenciar una actitud positiva frente a la prestación del  servicio  entendido como un valor que involucra pensamientos, creencias, sentimientos y comportamientos orientados a generar valor en el desempeño y a sobrepasar el cumplimiento del deber y de las obligaciones con el cliente; así como también tomen conciencia sobre la importancia del manejo adecuado de las emociones en la relación con el cliente interno y externo, lo cual redunda en la calidad del trabajo y contribuye al logro de metas de servicio.

SEMINARIO EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL EMPODERAMIENTO: ESTRATEGIAS CLAVES PARA FOTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
El presente seminario taller ofrece herramientas claves para lograr la efectividad en el manejo de los procesos de interacción humana  que propician la efectividad de sus equipos de trabajo. Comprender las características que involucran éstos procesos, permitirá a los participantes poner en práctica lenguajes y comportamientos empoderados encaminados a obtener  mayor efectividad en su gestión.

SEMINARIO EN APORTES DE LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA AL APRENDIZAJE Y LA EXCELENCIA ORGANIZACIONAL. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
Este seminario-taller aporta herramientas muy valiosas de la PNL aplicadas al aprendizaje y el manejo del cliente orientadas a la consecución de metas y objetivos, teniendo en cuenta los recursos y  los obstáculos o limitaciones que interfieren en logro  de los resultados.

SEMINARIO EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL EMPODERAMIENTO: ESTRATEGIAS CLAVES PARA FOTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
El presente seminario taller ofrece herramientas claves para lograr la efectividad en el manejo de los procesos de interacción humana  que propician la efectividad de sus equipos de trabajo. Comprender las características que involucran éstos procesos, permitirá a los participantes poner en práctica lenguajes y comportamientos empoderados encaminados a obtener  mayor efectividad en su gestión.

SEMINARIO EN APORTES DE LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA AL APRENDIZAJE Y LA EXCELENCIA ORGANIZACIONAL. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
Este seminario-taller aporta herramientas muy valiosas de la PNL aplicadas al aprendizaje y el manejo del cliente orientadas a la consecución de metas y objetivos, teniendo en cuenta los recursos y  los obstáculos o limitaciones que interfieren en logro  de los resultados.

SEMINARIO NUEVAS TENDENCIAS EN GESTION DEL TALENTO HUMANO. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
Presentar a los participantes una visión moderna de la Gestión del Talento Humano incorporando las mejores prácticas en entorno organizacionales.

SEMINARIO EN LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
El liderazgo implica tener como eje central  la orientación estratégica  a resultados y la efectividad en el manejo de los procesos de interacción humana  que propician la efectividad de sus equipos de trabajo. Comprender las características que involucran éstos procesos, permitirá a los participantes poner en práctica aprendizajes encaminados a lograr una mayor logro derivada de su gestión.

SEMINARIO EN CREATIVIDAD E INNOVACIÓN. Primera Versión.

Intensidad: 24 horas
Consolidar en los participantes del seminario una visión comprensiva y aplicada de la Creatividad e Innovación que permita articular el desarrollo individual y de los equipos con  los procesos de gestión por competencias a nivel organizacional.